上司と喧嘩できる人の特徴と対処法｜上司とケンカするデメリットも紹介

「上司と喧嘩できる人ってどんな特徴なの？」
「上司とケンカするデメリットを知りたい！」

このように気になる方も多いでしょう。

この記事では、上司と喧嘩できる人の特徴と対処法、デメリットをご紹介します。

「おすすめ転職サイトのランキング」については、こちらの記事で詳しく解説しています。

上司と喧嘩になる人の原因

まずは、上司と喧嘩になる人の原因を紹介します。

• コミュニケーション不足
• 上司の指示を聞き流している
• 上司が現場の状況を理解していない
• プライドが高すぎる
• プライベートに問題がある

それぞれ詳しく解説します。

コミュニケーション不足

上司と喧嘩になる原因の一つは、コミュニケーション不足です。

上司と部下が互いの考えを共有せず、理解し合わないと、軋轢が生まれやすくなります。

• 定期的な1on1ミーティングがない
• 業務の進捗状況や課題を報告していない
• 上司が部下の仕事ぶりを把握していない

上記のような、コミュニケーション不足によって信頼関係が築けないことが原因です。

上司の指示を聞き流している

上司の指示や注意を無視し、改善が見られない部下も喧嘩の原因になりがちです。

上司は無視されていると感じ、イライラが募ります。

• 同じミスを何度も繰り返す
• 上司の方針や目標を無視して勝手に行動する
• 上司の指導に反発し、開き直る

上司が現場の状況を理解していない

上司が現場の状況を理解していないことが、部下との喧嘩の原因となりがちです。

現実とかけ離れた指示を出すと、部下の反発や喧嘩につながります。

• 無理なペースで仕事を押し付ける
• 人員が足りないのに同じ要求を続ける
• 現場の状況を把握せず理不尽な命令をする

プライドが高すぎる

自尊心が強すぎて、上司の意見を受け入れられない部下は喧嘩のリスクが高くなります。

プライドが高すぎると、建設的な議論が難しくなるでしょう。

• 自分の意見ばかり主張し、上司の意見を聞かない
• 上司に叱られると反発する
• 互いにプライドが高すぎて妥協点が見つからない

プライベートに問題がある

喧嘩の原因が職場の問題だけでなく、プライベートの問題にも関わると解決が難しくなります。

• プライベートのストレスを職場に持ち込む
• 人間関係や家庭の問題で精神的に不安定になる
• 上司との対立が深刻化し、個人的な憎しみに発展する

上司と喧嘩できる人の3つの特徴

ここでは、上司と喧嘩できる人の特徴を紹介します。

• 頭に血が上ったら自分で制御できない
• 理不尽な扱いに我慢できない
• 戦略的にケンカする

それぞれ詳しく解説します。

頭に血が上ったら自分で制御できない

上司と喧嘩してしまう人の最大の特徴は、些細なことで頭に血が上り、感情が制御できなくなることです。

上司の一言や態度にイライラし、感情的になってしまいます。

この状態では論理的な思考ができず、感情のままに行動してしまいます。

• 上司に暴言を吐いてしまう
• 極端な場合、暴力に発展することもある
• 後で冷静になり、行き過ぎた行動を反省することが多い

感情を制御できないことで、喧嘩がエスカレートしてしまうと自覚することが大切です。

理不尽な扱いに我慢できない

理不尽な扱いや発言を受けると、我慢できないのも特徴です。

自分の信念や価値観に反することを強要されると、決して受け入れません。

• 上司の指示に納得がいかないと従わない
• 意見や自己主張が強い人に多い
• 自分の権利を守ろうとする姿勢は評価できるが、柔軟性が欠ける

結果として、些細なことでも上司の指示に従わず、口論に発展します。

臨機応変に対応する力が求められます。

戦略的にケンカする

上司との喧嘩を意図的にエスカレートさせる人もいます。

不当な上司の態度を改めさせるため、口論を始めて局面を変えようとするのです。

• ドラマチックなパフォーマンスを演出する
• 場の空気を一変させ、有利に導こうとする
• 不要不急の喧嘩を避けることが困難になる

この戦略的な行動は、上司を追い詰めて自分の主張を認めさせようとすることに執着しすぎているため、状況を沈静化させることが難しいでしょう。

上司とケンカしたときの対処法3選

ここでは、上司とケンカしたときの対処法を紹介します。

• 落ち着いてから後日謝罪する
• 今後も理不尽な命令には屈しない態度を貫く
• 気まずい関係になっても仕事はきっちりこなす

それぞれ詳しく解説します。

落ち着いてから後日謝罪する

上司と口論になった後は、まず自分を落ち着かせることが大切です。

感情的な状態では建設的な話し合いは難しいため、深呼吸して気持ちを鎮めましょう。

その上で、少し時間を置いてから謝罪の機会を設けると効果的です。

すぐに謝罪すると、双方の感情が高ぶっているためうまくいかないことが多いです。

1〜2日空けてから、改めて話し合いを提案しましょう。

謝罪はプライベートな空間で1対1で行うのがポイントです。

部下の前で謝罪すると、上司の面子を潰すことになりかねません。

お互いがリラックスできる場所で、ゆっくりと向き合って話すことが重要です。

謝罪の内容は、相手の立場に立って自分の言動を反省することが大切です。

相手の気持ちを理解しようと努め、言葉遣いの丁寧さを欠いていたことを真摯に反省する姿勢が求められます。

今後も理不尽な命令には屈しない態度を貫く

上司からの理不尽な命令が喧嘩の原因だった場合、謝罪はしても、不当な命令には毅然とした態度で臨むことが必要です。

上司に対する敬意を保ちつつも、自分の権利を守る姿勢を示すことが大切です。

理不尽な命令が出た場合は、相手を否定せずに論理的に根拠を示し、その命令が仕事にどのような影響を与えるか説明しましょう。

強圧的な態度を避け、誠意を持って対話することで、上司もあなたの主張を理解しやすくなります。

信念を曲げずに建設的な議論を重ねることが大切です。

必要に応じて人事部の助言も求めながら、粘り強く主張を続けることで、上司もあなたを信頼するようになるかもしれません。

3. 気まずい関係になっても仕事はきっちりこなす

上司との関係がギクシャクしても、自分の仕事をしっかりとこなすことが重要です。

仕事の質が低下すれば、上司からの信用を失うことになります。

報連相を密にし、業務を通常通りこなすことを心掛けましょう。

仕事内容に最大限の努力を払い、いつもと同じ水準の業務遂行を保つことが重要です。

気まずさが残っても、プロとしての誇りを持って職務を全うすることで、関係改善のきっかけになるかもしれません。

気持ちの齟齬があっても、仕事を通じて信頼回復を図る努力が大切です。

上司と喧嘩するデメリット3つ

ここでは、喧嘩するデメリットを紹介します。

• 嫌がらせや評価を下げられる
• 他部署からの評価も下がってしまう
• 報連相などの業務がしずらくなる

それぞれ詳しく解説します。

嫌がらせや評価を下げられる

上司との関係が悪化すると、上司からの嫌がらせやハラスメントが始まる場合があります。

• 自分に対する業務の振り方を意図的に悪くする
• 仕事の量を突然増やす
• 過大なノルマを課す
• 本来担当外の雑用を強要する

また、人事考課の際に上司が意図的に評価を引き下げるリスクもあります。

期末の業績評価や賞与・昇給でも評価を下げられ、昇進できないなど、キャリアに大きな悪影響が生じる可能性もあります。

こうした嫌がらせや評価引き下げは、上司の恣意的な判断で行われるため、上司との関係が悪化した場合には注意が必要です。

他部署からの評価も下がる

上司とトラブルを起こすと、自部署だけでなく他部署からも否定的な評価を受けがちです。

他部署の人たちから見ると、「問題を抱えている社員」と映り、信頼されにくくなります。

結果として、会社全体から「問題社員」と見なされ、人間関係や信頼関係の構築が困難になるかもしれません。

このような状況に陥ると、自分の評判を落とし、キャリアに大きな影響を及ぼす可能性があります。

報連相などの業務がしずらくなる

上司との関係が悪化すると、日常業務にも大きな支障が出ます。

• 上司への報告や相談の機会が減る
• 十分な連携が取れなくなる
• 上司からの指示や協力依頼を避けられる
• 情報共有不足から仕事のミスが増える

これらの問題により、業務効率が大幅に低下する可能性があります。

コミュニケーション不足から自分の成果や評価を上げることも難しくなるため、注意が必要です。

上司と喧嘩できる人に関するよくある質問

ここでは、上司と喧嘩できる人に関するよくある質問に回答します。

上司と喧嘩できる人は出世する？

上司と建設的に意見を交わせる人は、出世の可能性が高くなります。

健全な議論や異なる視点の提示は、組織の成長と個人の能力向上につながるためです。

例えば、新しいプロジェクトの方向性について上司と意見が異なる場合、敬意を持って自分の考えを説明し、建設的な対話ができる人は評価されやすいでしょう。

ただし、「喧嘩」ではなく、専門性や論理に基づいた建設的な議論が重要です。

相手を尊重しつつ、自分の意見を適切に主張できる能力が、キャリア形成に有利に働く可能性が高いでしょう。

上司と殴り合いの喧嘩をしてしまったらクビになる？

上司と殴り合いの喧嘩をすると、即座に解雇される可能性が非常に高く、法的措置を取られる恐れがあります。

職場での暴力行為は、就業規則違反であり、安全な労働環境を著しく損なうため、厳しい処分（刑事罰）の対象となります。

例えば、ある会社員が上司と激しい口論の末に殴り合いになり、翌日人事部から呼び出されて即日解雇され、さらに傷害罪で告訴されるケースがありました。

物理的な暴力は決して許容されません。

キャリアに致命的なダメージを与え、法的問題にも発展する可能性があるため、どんな状況でも冷静さを保ち、暴力に訴えることは絶対に避けるべきです。

上司と喧嘩したら次の日に謝罪すべき？

上司との喧嘩の後は、次の日に直接会って謝罪すべきです。

謝罪は専門性と成熟さを示し、職場の人間関係と雰囲気を修復する重要な手段となります。

また、早めに対応することで更なる問題の拡大を防げるでしょう。

例えば、「昨日は感情的になってしまい申し訳ありませんでした。今後はより建設的なコミュニケーションを心がけます」と伝えます。

ただし、感情が高ぶっている場合は、落ち着いてから謝罪すべきです。

単なる謝罪だけでなく、問題の根本原因を理解し、今後の対策を示しましょう。

上司と喧嘩したけど謝りたくない場合はどうすればいい？

上司と喧嘩して謝罪したくない場合でも、プロとしての自覚を持ち、建設的な対話を試みるべきです。

職場の人間関係と業務の円滑な遂行のためには、個人的な感情よりも職務上の責任を優先する必要があります。

また、対立を放置すると、仕事環境や自身のキャリアにも悪影響を及ぼすかもしれません。

「昨日の議論について、お互いの立場をより理解するため、改めて話し合う機会をいただけないでしょうか」といった形で、対話を試みましょう。

謝罪せずとも、状況の改善に向けた前向きな姿勢を示すことが重要です。

自分の意見を適切に主張しつつ、上司の立場も尊重し、共通の解決策を見出す努力をすべきです。

また、人事部門や第三者のアドバイスを求めることも検討してください。

上司と喧嘩して無視された場合はどうすればいい？

喧嘩した上司に無視された場合、挨拶などアプローチをし続けましょう。

職場での良好な関係性維持は、業務遂行と個人のキャリアにとって重要です。

無視が続くと、チームの生産性低下や職場環境の悪化につながる可能性があります。

メールや直接の対話で「先日の件について、お時間をいただき話し合いたいです。今後の業務をスムーズに進めるためにも、お互いの理解を深めたいと考えています」と伝えましょう。

冷静かつ建設的なアプローチを心がけ、対話の機会を作ることが重要です。

しかし、無視が継続する場合や状況が改善しない場合は、人事部門や上位の管理職に相談することも検討しましょう。

最終的には、職場環境の改善と自身のキャリア発展のバランスを考慮し、適切な行動を取ることが大切です。

上司と喧嘩できる人の特徴まとめ

上司と喧嘩できる人の特徴と対処法、デメリットなどをご紹介しました。

上司と喧嘩できる人の特徴は、自分を制御できない人や、理不尽に耐えられない人です。

上司とケンカしたときは、謝罪して与えられた仕事はキッチリこなしましょう。