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優秀な部下がいることは、チームにとって大きな力となりますが、もしその部下が不満を抱え、やる気を失ってしまうと、その才能が十分に発揮されなくなってしまいます。その原因として、上司との関係や評価に対する不満が大きく影響することも少なくありません...

職場で他人の手柄を横取りする人は、短期的には成功するかもしれませんが、長期的には信頼を失い、深刻な問題に直面することがあります。特に、部下の成果を自分の手柄にしてしまう上司の存在は、部下のやる気を削ぎ、職場全体の士気に悪影響を及ぼします。で...

職場での人間関係が原因で退職を考える人は少なくありません。特に、言い方がきつい同僚や上司の存在は、日々の業務に大きなストレスを与えることがあります。では、そのような環境に対して、上司にはどのような責任があるのでしょうか？また、注意の仕方が厳...

職場で一緒に働く女性部下に対して、仕事ぶりや人柄に魅力を感じ、「手放したくない」と思うことがあります。優秀な部下は職場にとって貴重な存在ですが、感情が仕事に影響しすぎると、関係がこじれることも。では、手放したくない女性部下に共通する特徴とは...

「上司として部下に信頼されていない」と感じることは、非常に辛いものです。特に、部下から「信用できない」と言われた場合、その背景に何があるのかをしっかりと見極めることが大切です。時には、上司の厳しい指導や言動がパワハラと受け取られている可能性...

職場で部下が突然心を閉ざしてしまうと、コミュニケーションがうまく取れず、業務にも支障をきたします。その原因として、上司からの過度なプレッシャーやパワハラが影響している場合も少なくありません。では、心を閉ざしてしまう部下にはどのような特徴があ...

職場で新人が思うように仕事をこなせないとき、上司が早々に「使えない」と判断してしまうことがあります。新人は仕事に慣れる時間が必要なのに、見切りをつけられてしまうとモチベーションが下がり、成長の機会を失うことも。では、そんな状況で部下としてど...

他責思考の上司と働くのはストレスが溜まるものです。自分のミスや問題点を認めず、常に他人に責任を押し付ける上司は、部下にとって大きな負担となります。そのような上司には、共通した「うざい」口癖があることも少なくありません。 今回は、他責思考の上...

失業中に堕落した生活から抜け出したいと思っている方も多いのではないでしょうか。失業手当をもらいながら次のステップに進む準備をすることは大切ですが、気が緩むと生活が不規則になりがちです。この期間を有効に活用することで、再び社会に戻ったときにス...

地方銀行への就職を考えている方の中には、「やめとけ」と言われることがあるかもしれません。安定しているイメージのある銀行業界ですが、実は地方銀行には独自の課題やデメリットが存在します。これらを知らずに就職してしまうと、後悔する可能性もあります...