退職日が近づくと、「最後の日はどうやって職場を去るべきか？」と悩む方もいるかもしれません。通常、感謝の気持ちを込めて挨拶するのが一般的ですが、あえて挨拶をせずに黙って帰るという選択肢もあります。では、退職日に黙って帰るとどうなるのでしょうか？
今回は、挨拶をせずに退職することのメリットとデメリットについて解説します。
「真面目な人が退職時に黙って辞める理由」については、こちらの記事で詳しく解説しています。
退職日に黙って帰るのは残る社員への配慮になる！
退職日に黙って帰る行為は、残る社員への配慮と捉えることもできる選択です。
最後の日に黙って退職するのは、一見冷たい選択に思えるかもしれません。
しかし、別れの挨拶や感傷的な会話を避けることで、残る社員の心理的負担を軽減し、職場の雰囲気を大きく乱すことなく静かに退職できます。
退職は職場に残る人々にとって様々な感情を引き起こす出来事です。
退職者との関係性が深い同僚にとっては、別れの言葉を交わすことで余計な感情的負担や心理的ストレスを感じる可能性があります。
退職理由を問われたり、慰留されたりすることで、お互いに気まずい思いをする状況も考えられます。
注意点として、最低限の事務手続きは必ず行うようにしましょう。
退職日に黙って帰りたい理由
退職日に黙って帰りたい理由を紹介します。
嫌いな人に挨拶しないでいいから
退職日に黙って帰りたいと考える理由の一つは、嫌いな人に対して無理に挨拶する必要がないからです。特に職場内での人間関係が悪かった場合、最後の日にまで不快な思いをしたくないと感じることは自然です。嫌いな人にわざわざ別れの挨拶をする必要がなく、気まずい雰囲気を避けることができるため、黙って帰る選択をする人も少なくありません。
私の友人は、退職日にどうしても嫌いな同僚と顔を合わせたくないという理由で、上司にだけ退職の報告をしてそのまま黙って退職しました。嫌な人間関係を最後の日まで引きずりたくないと感じるのは、多くの人に共感できる感情です。
パワハラ上司に挨拶したくないから
パワハラを受けていた場合、その上司に対して退職の挨拶をしたくないと感じることがあります。パワハラによって職場でのストレスが蓄積していた場合、最後の日くらいはそのストレスから解放されたいと考えるのも理解できることです。パワハラ上司に対する感情が強いと、最後に顔を合わせること自体が苦痛になるため、黙って退職する選択をする人もいます。
ある同僚は、長年パワハラ上司の下で働いていましたが、退職日には顔を合わせたくない一心で、朝のうちにデスクを片付けてそのまま退職しました。パワハラの影響で最後までストレスを抱えたくないと考えるのは、自然な反応です。
挨拶回りをどこまですべきか分からないから
退職日には、どこまで挨拶回りをすべきか迷うことが多いです。特に大きな組織では、どの同僚や部署に挨拶をすべきかの基準が明確でない場合、時間も労力もかかるため、躊躇してしまいます。挨拶回りが曖昧であると、挨拶が不十分だと感じる人もいれば、逆に「余計な手間をかけるな」と感じる人もいるため、そのバランスを取るのが難しいのです。
以前の職場で、ある社員が退職日に挨拶回りの範囲を決めかねていた結果、時間をオーバーし、最後には慌てて帰ることになったケースがありました。このような迷いから、いっそのこと黙って退職する選択をする人もいます。
消えるように黙って退職するデメリット
消えるように黙って退職するデメリットを紹介します。
職場での評判が悪化するリスク
黙って退職すると、職場での評判が悪化するリスクがあります。最後の日に挨拶をしないことで、周囲から「責任感がない」「社会人としてのマナーが欠けている」と評価されることがあります。このような評判は、同じ業界内での評価にも影響を与える可能性があり、次の職場での印象に悪影響を与えるリスクもあります。
ある社員は、黙って退職したため、元同僚たちの間で「最後の印象が最悪だった」という評判が広がり、次の職場でもその噂が耳に入ってきたという経験があります。社会人としての基本的なマナーを守ることは、長期的なキャリアに影響を与えることがあるのです。
人間関係の修復が難しくなる
黙って退職すると、職場で築いてきた人間関係が断絶され、修復が難しくなります。特に、同僚や上司との関係が良好だった場合、最後の日に挨拶をしないことで誤解を生むことがあり、せっかく築いた信頼関係を壊してしまうリスクがあります。今後、何かのきっかけで再び接触する可能性がある場合、関係の修復が難しくなることもあります。
私の知人は、黙って退職した結果、元同僚たちとの交流が途絶えてしまい、後に業界イベントで再会した際に気まずい思いをしたと語っていました。関係を大切にすることは、将来的なキャリアや人脈にも影響します。
次の職場での信用に影響を与える可能性がある
黙って退職した場合、次の職場での信用に影響を与える可能性があります。特に、転職先で前職の退職理由や背景を質問された際、黙って退職した経緯が明らかになると、次の職場での信用を得るのが難しくなることがあります。採用担当者や新しい上司に対して、信頼性や誠実さが欠けていると思われるリスクが高まります。
ある採用担当者が、面接中に前職で黙って退職した経緯を知った際、その候補者に対して疑念を抱き、採用を見送ったという話があります。誠実な退職が、次の職場での信用を築く基本となります。
退職日に黙って帰ったらまとめ
退職日に挨拶せずに帰ることの是非についてご紹介しました。黙って退職することは一部の場面では配慮と捉えられる場合もありますが、その一方で後味の悪さを残すリスクも伴います。退職する際は、自分の立場や関係性、職場の雰囲気を考慮し、最適な選択をすることが大切です。退職は一つの区切りですが、良好な関係を保つことで、今後のキャリアにも良い影響を与える可能性があります。
